Compromiso de trabajo. Las clases, tipos y clases

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Compromiso de trabajo. Las clases, tipos y clases

El compromiso sobre empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el labor o codigo laboral, en sus productos 22 a 75, donde se regulan las diversos modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla sobre contenido

Elementos esenciales de el pacto de trabajo.

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Para que el acuerdo sobre labor se configure, o se presuma, deben confluir unos puntos que sobre presentarse simultaneamente dan lugar a la conexion laboral que regula el contrato borrar only lads de trabajo. Todos estos componentes estan definidos en el post 23 de el codigo sustantivo del labor

Actividad personal del trabajador.

Para que exista un acuerdo sobre empleo el trabajador deberia prestar el asistencia o acrecentar la ejercicio personalmente, de manera que nunca puede facultar an una diferente sujeto. En caso de que la compania contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el trabajo.

Continuada subordinacion

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El trabajador debe estar pequeno la continuada subordinacion, lo que quiere decir que el empleador goza de la permiso de impartir ordenes al trabajador y este la obligacion sobre acatarlas en todo momento. La subordinacion seria el elemento diferencial que facilita determinar la vida sobre una comunicacion laboral, no obstante la jurisprudencia sobre la perfil suprema de neutralidad ha manifestado que la subordinacion no seria exclusiva de el compromiso de trabajo, sino que igualmente puede encontrarse en el contrato sobre servicios o incluso en el convenio comercial.

Retribucion.

Naturalmente debe estar una retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, asi como es un aspecto habitual a otros tipos sobre contratos.

Si en la conexion de trabajo se dan esos componentes, estamos liga a un compromiso de trabajo, asi como si lo que se hubiera firmado fue un acuerdo sobre servicios, un magistrado laboral podria proclamar la existencia de un acuerdo sobre labor realidad, sin embargo para que ello suceda Tenemos que recurrir a la equidad con el fin de que la novia decida la natura de la conexion dentro de trabajador y no ha transpirado contratante.

Formas de el compromiso de trabajo.

Las clases del acuerdo de labor corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, desplazandolo hacia el pelo segun post 37 de el codigo sustantivo del empleo existen dos clases verbal y no ha transpirado escrito.

Convenio sobre empleo verbal.

El convenio sobre trabajo verbal es aquel en el que no se firmo ningun documento, a donde las acuerdos son de expresion. En esta manera de compromiso no hay documento alguien que sirva igual que prueba de la cosa u una diferente, lo que supone la aficion en caso de que surjan diferencias futuras dentro de el trabajador y el empleador. Este compromiso esta regulado por el escrito 38 de el codigo sustantivo del trabajo.

Acuerdo de labor texto.

El acuerdo de trabajo texto esta regulado por el cronica 39 de el codigo sustantivo de el labor, asi como todo lo que se acuerde tiene que mantenerse contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador desplazandolo hacia el pelo empleador, nunca requiere protocolo muchas de su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo Con El Fin De cualquiera de las partes.

Duracion del contrato de empleo.

La duracion de un acuerdo de labor dependeri? sobre lo que las partes acuerden o sobre la naturaleza de el objetivo que da lugar al compromiso. Se encuentran establecidos en el producto 45 de el codigo sustantivo del trabajo.

Acuerdo de labor a termino fijo.

Como su sustantivo lo indica, seria aquel acuerdo que nace con una dia definida sobre defuncion. Desde que se firma el acuerdo sobre labor se acuerda que ese contrato terminara en la data que se ha consignado en el acuerdo, no obstante ello nunca impide que el contrato sea renovado, bien formalmente o automaticamente si se cumplimentan las preceptos legales de eso. Esta modalidad sobre convenio esta regulada por el producto 46 del codigo sustantivo del labor.

Es significativo resaltar que Conforme la norma, el convenio sobre empleo a termino fijo siempre deberia consistir por texto, asi como su duracion no puede ser de mi?s grande a 3 anos de vida sin embargo renovables indefinidamente.

Contrato a termino indefinido.

Seria el pacto de empleo que se firma falto acordar o fijar una dia sobre terminacion. El compromiso se extendera tanto igual que las zonas lo consideren. Por supuesto en esta clase sobre contrato no cerca de la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita hasta que la de las partes decida ponerle momento final. Esta clase sobre pacto esta regulado por el producto 47 de el codigo sustantivo del labor.

Pacto sobre reforma o labor.

La duracion del convenio sobre tarea o labor sera el tiempo necesario Con El Fin De culminar la reforma o labor. Es una manera sobre convenio a termino fijo, aunque la terminacion no esta dada por fechas sino por el lapso preciso de acabar la obra o labor contratada. Aqui el acuerdo nunca es por un anualidad como podria ser, sino Incluso que se termine sobre trazar la reforma o acrecentar una labor.

Convenio ocasional, accidental o transitorio.

En realidad es el identico pacto sobre empleo a termino fijo, aunque el familia de ese convenio nace en la necesidad de proteger una actividad temporal, transitoria, accidental, igual que es el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una licencia sobre maternidad, o de realizar una tarea temporal en la compaiia igual que tal ocasii?n flanquear una auditoria externa que se realizara por un especifico tiempo, etc.

Periodo de prueba en el pacto de empleo

El periodo sobre prueba seria la parte inaugural de un pacto sobre labor en el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacion laboral carente efecto muchas, por lo que un trabajador despedido en periodo sobre demostracii?n nunca tiene derecho an acontecer indemnizado, no obstante por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se exige que el despido obedezca a causas objetivas, sin embargo ello habria que probarlo en las tribunales.

Estipulacion del periodo de prueba.

Dice el articulo 77 de el codigo sustantivo de el labor que el periodo de demostracii?n se deberia pactar todo el tiempo por escrito, sobre tal forma que si el contrato seria por escrito, en ese pacto se tiene que consignar el periodo sobre prueba, desplazandolo hacia el pelo si el convenio ha sido verbal, sera necesario elaborar un documento en el que conste el periodo sobre demostracii?n, asi lo otros se huviese acordado verbalmente.

Duracion del periodo de demostracii?n.

El periodo de demostracii?n nunca puede exceder de 2 meses, asi como si e contrato es de la parte de abajo a un ano, el periodo sobre prueba nunca puede exceder de la quinta pieza (20%) sobre la duracion del exacto. Ejemplo en el acuerdo sobre trabajo de 8 meses de duracion, el periodo de prueba nunca es superior a 1.6 meses sobre duracion.

Derechos de el trabajador en el periodo de prueba.

Durante el periodo de prueba el trabajador dispone de derecho a cualquier, excepto a ser indemnizado En Caso De Que es despedido, por lo tanto existe que retribuir el labor extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al aparato sobre resguardo social, etc.


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