Compromiso de trabajo. Las clases, tipos y clases

Compromiso de trabajo. Las clases, tipos y clases

El compromiso sobre empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el labor o codigo laboral, en sus productos 22 a 75, donde se regulan las diversos modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla sobre contenido

Elementos esenciales de el pacto de trabajo.

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Para que el acuerdo sobre labor se configure, o se presuma, deben confluir unos puntos que sobre presentarse simultaneamente dan lugar a la conexion laboral que regula el contrato borrar only lads de trabajo. Todos estos componentes estan definidos en el post 23 de el codigo sustantivo del labor

Actividad personal del trabajador.

Para que exista un acuerdo sobre empleo el trabajador deberia prestar el asistencia o acrecentar la ejercicio personalmente, de manera que nunca puede facultar an una diferente sujeto. En caso de que la compania contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el trabajo.

Continuada subordinacion

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El trabajador debe estar pequeno la continuada subordinacion, lo que quiere decir que el empleador goza de la permiso de impartir ordenes al trabajador y este la obligacion sobre acatarlas en todo momento. La subordinacion seria el elemento diferencial que facilita determinar la vida sobre una comunicacion laboral, no obstante la jurisprudencia sobre la perfil suprema de neutralidad ha manifestado que la subordinacion no seria exclusiva de el compromiso de trabajo, sino que igualmente puede encontrarse en el contrato sobre servicios o incluso en el convenio comercial.

Retribucion.

Naturalmente debe estar una retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, asi como es un aspecto habitual a otros tipos sobre contratos.

Si en la conexion de trabajo se dan esos componentes, estamos liga a un compromiso de trabajo, asi como si lo que se hubiera firmado fue un acuerdo sobre servicios, un magistrado laboral podria proclamar la existencia de un acuerdo sobre labor realidad, sin embargo para que ello suceda Tenemos que recurrir a la equidad con el fin de que la novia decida la natura de la conexion dentro de trabajador y no ha transpirado contratante. (més…)